Специалисты и ученики через сайт: страница вакансий для ремесленной фирмы

Почему собственный сайт важен для поиска персонала

Кто заинтересовался вашей фирмой, будь то через объявление, через друга или увидев фирменный фургон на светофоре, следующим делом открывает ваш сайт. Если там только «Wir suchen engagierte Mitarbeiter (m/w/d)», интерес быстро пропадает. Если же там зарплата, график, фото команды и простой способ откликнуться, человек позвонит. Страница вакансий – цель, на которую ссылаются все остальные каналы.

Что хотят знать соискатели

Опытный рабочий (Geselle), пять лет проработавший в одной фирме, не уйдёт ради красивой миссии компании. Он уйдёт, если увидит, что в другом месте лучше: больше денег, короче дорога, свободная вторая половина пятницы, современный инструмент, шанс получить диплом мастера. Напишите это как можно конкретнее.

Публикуйте вакансии гендерно нейтрально, например с пометкой «(m/w/d)» или нейтральными формулировками. Этого требуют в Австрии Gleichbehandlungsgesetz (закон о равном обращении), а в Германии AGG. Фотографии, на которых видна и женщина-электрик или женщина-маляр, говорят больше любой пометки в скобках.

Указание зарплаты: обязанность в Австрии, преимущество в Германии

В Австрии работодатель обязан в каждом объявлении о вакансии указывать минимальную оплату по коллективному договору (Kollektivvertrag, KV) для этой должности и сообщать, готов ли он платить больше (§ 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz). Это касается и страницы вакансий на вашем сайте, и работы с неполным днём. Формулировка вроде «Минимальная оплата по KV для этой должности составляет … евро брутто в месяц, доплата в зависимости от квалификации» выполняет требование. За нарушения после первого предупреждения грозит административный штраф.

В Германии общей обязанности указывать зарплату в объявлении пока нет. Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (2023/970) требует, чтобы соискатели ещё до собеседования получали сведения о начальной зарплате или её диапазоне. Срок её внедрения истёк в июне 2026 года, а немецкий закон о внедрении по состоянию на ноябрь 2026 года ещё не принят. В Австрии в ходе внедрения тоже могут появиться дополнительные обязанности. Следите за развитием событий. Независимо от этого на практике объявления с указанием зарплаты получают больше откликов, и они точнее подходят.

Место ученика в Австрии (Lehre), место для обучения в Германии (Ausbildung)

Подростки и их родители читают иначе, чем опытные специалисты. Они хотят знать, чему учат в фирме, как устроена профессиональная школа (Berufsschule), помогут ли с водительскими правами и что будет после обучения. И им важно увидеть, кто другие ученики.

• Австрия (Lehre): оплата ученика (Lehrlingsentschädigung) определяется коллективным договором вашего промысла, укажите сумму для каждого года обучения. Упомяните возможность «Lehre mit Matura» (обучение с аттестатом зрелости), выпускной экзамен (Lehrabschlussprüfung) и последующий экзамен на мастера или на подтверждение квалификации (Befähigungsprüfung). Кто берёт учеников впервые, должен получить статус учебного предприятия (Lehrbetrieb) в отделе учеников (Lehrlingsstelle) экономической палаты.
• Германия (Ausbildung): установленная законом минимальная оплата обучения для тех, кто начинает в 2026 году, составляет 724 евро брутто в первый год; для начала обучения в 2027 году объявлено 764 евро (по состоянию на ноябрь 2026 года). Тарифные договоры могут устанавливать другие, обычно более высокие суммы. Обучать может тот, кто профессионально и лично для этого подходит, в ремесле как правило с дипломом мастера или подтверждённой квалификацией инструктора (Ausbildereignung).
• Обе страны: предложите пробные дни (Schnuppertage) или практику, с формой, через которую могут написать и родители. Многие ученические договоры начинаются с пробной недели.

Быстрый отклик через форму или WhatsApp

Плиточница, которая вечером после объекта видит вашу вакансию, сидя на диване, не будет писать сопроводительное письмо и сканировать аттестаты. Она отправит сообщение, если на это уйдёт две минуты. Поэтому предложите быстрый отклик: имя, номер телефона, профессия или обучение, стаж в годах и поле «Когда с вами лучше связаться?». Резюме по желанию. Всё остальное выясните по телефону или в пробный рабочий день.

Если предлагаете WhatsApp, используйте отдельный рабочий номер и упомяните это в политике конфиденциальности (Datenschutzerklärung). Данные соискателей используйте только для отбора и удаляйте после его завершения. Обычно их хранят около шести месяцев после отказа из-за возможных претензий по законам о равном обращении. Кто хочет дольше держать данные в базе кандидатов, спрашивает согласия.

Фото команды

Стоковые фото улыбающихся моделей в спецовках любой мастер узнаёт с первого взгляда. Вместо этого покажите свою настоящую команду: в мастерской, на объекте, на летнем общем гриле, автопарк, новый подъёмник. Одна-две короткие цитаты сотрудников («Я здесь с самого обучения, сейчас готовлюсь к экзамену на мастера») убедительнее любого рекламного текста. На фото и цитаты возьмите письменное согласие тех, кто на них изображён, см. также Отзывы и примеры работ.

Google for Jobs: вакансии в поиске работы Google

Кто ищет в Google «Elektriker Job Linz» или «Ausbildung Anlagenmechaniker Nürnberg», часто видит отдельный блок с вакансиями из многих источников. Там могут появиться и ваши вакансии, причём прямо с вашего сайта, если у каждой вакансии есть своя страница со структурированными данными типа JobPosting. Google поддерживает это в том числе в Австрии и Германии.

• Обязательные поля разметки: название должности, описание, дата публикации, работодатель и место работы.
• Рекомендуется: зарплата (baseSalary, только реальная оплата от работодателя), вид занятости (полный день, неполный день, обучение) и дата окончания (validThrough).
• Поддерживайте актуальность: закрытые вакансии сразу убирайте с сайта или помечайте как истёкшие. Устаревшие объявления раздражают соискателей и могут привести к тому, что Google перестанет показывать ваши вакансии.

Бесплатные биржи труда и другие каналы

Страница вакансий – основа, но не единственный канал. Эти биржи для фирм бесплатны, и ими пользуются многие специалисты и те, кто ищет место ученика:

К этому добавляются каналы, которые есть только у ремесленных фирм: наклейка «Wir suchen Verstärkung» (ищем пополнение) с QR-кодом на фирменном фургоне, баннер на заборе каждого объекта, объявление в профессиональной школе и премия сотрудникам, которые кого-то порекомендуют. Все эти каналы ведут на одну и ту же страницу вакансий.

Как сделать страницу вакансий

Как страница вакансий вписывается в остальной сайт, читайте в статье Что должно быть на сайте мастера. Как вас находят в вашем районе, в том числе соискатели из региона, объясняет Локальное SEO для мастеров.